為什么公司里有些人看起來挺優秀，進步也很快，但干幾年就走了？說是掙錢少，實際是沒提升。自己單槍匹馬，忙的要死，累得要命，一年掙七八萬，第一年很高興，第二年還可以，第三年就不滿意了。不能提升，就是業務員，只有一個人干到死，嗨，沒勁，走吧!公司在不斷的走人，不斷地招人，說是鐵打的營盤流水的兵，實則建不好中層留不住人。綠亨二十年了，有幾十人出去，辦起了公司，當起了老板。雖然在這里只學到一點皮毛，大多干的還是有些成績的。我想，如果在這里五年、十年干一件事，那水平和成績就嗨了。前幾天去看望我的老師、全國著名作物栽培專家王樹安先生，他再次和我說，你二十年干了一件事，那是肯定成功的，我二十年就干了一件事，在滄州搞了噸糧田，結果成功了。李鵬去看了，得到總理特別獎勵。老教授再次和我說，干一件事，沒有十年不成，要好好教育年輕人，不要太浮躁，今天項目剛開始，明天就想有成果。我以前也是這樣認為，年輕人就是年輕人，年輕人浮躁是正常的。像超級女聲一夜成名才有震撼。但我一直沒有深入的去思考，我總是以為我是老師，我會讓更多的人進步成長，有教無類，培訓兩三年就可以干事了。現在我才明白，在商業上兩三年僅僅是入門。就像是一門武功，沒有五年十年，不可能有大的成就。這里，綠亨可以讓很多人成長、發展，看看綠亨那些總經理就是無聲的榜樣。關鍵是要他們留下來，而要他們留下來的條件一是提升，二是收入。就像小時候我們把奮斗目標定為升官和發財一樣。如果公司不能給他們更多的錢，就努力給他們創造提升的空間和機會。 這里簡要介紹一下馬斯洛的需求學說。人類的需求大致分為五個層次：基本生理需求、安全保障需求、社交情感需求、地位尊重需求和自我實現需求。初級職員在初級階段，要保障他們的收入滿足基本生活需要，同時這些收入要有保障和穩定，加上養老、醫療保險等。隨著年齡的增大和工作年限的增長，他們要交朋友、談戀愛，在社交活動中尋找自己的滿足感。這時，公司在社會中的地位以及自己在公司中的地位就成為參加社交活動的資本。一般公司的部門經理不算什么，但如果是美國高盛公司的部門經理請我吃飯，我就會盡量安排時間出席。所以一個人的地位與獲得社會的尊重就成為他的高級需求。有人說帶團隊多操心不多掙錢，出國也發不了大財，有錢有權的人日子更不好過等等，但綠亨二十年沒遇上有部長主動要求降職為一般職員的，我在澳洲五年也很少聽說有人自動放棄綠卡回國生活工作的。更沒見哪個有錢人、領導干部主動要求把自己變成一個窮人，一個一般公務員的。吃不著葡萄就說葡萄酸，自欺欺人罷了。人往高處走，水往低處流，還是要按一般的常理出牌，按一般的人類規律去生活。人之所以區別于一般動物，是我們有更高級的需求，現在習總叫“夢想”。為實現夢想去奮斗已經成為中華民族精神的主旋律。 我們綠亨二十年快速發展，已經基本完成了原始積累，為大家創造了基本的生活保障和工作平臺，我們的事業還在發展，業務范圍在擴大，我們要做中國最偉大的農業與食品公司，我們需要大家的提升進步和發展。雖然任重道遠，但前途一片光明，澳洲食品項目一年就初見成效，2015年底完成百家連鎖、萬家代理已經沒有懸念。我們需要大批的干部。 |
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